RECRUITMENT
採用情報
ワークライフ
バランス
大和ランテックでは、職場環境と私生活の両面から支援する制度を充実させることにより、
長い期間にわたって、社員が安心して働き、成長できる環境を整えています。
Workstyle
- ・フレックスタイム制度
- ・オフィスカジュアル
- ・在宅勤務可
- ・ストレスチェック
- ・マイカー手当
- ・技術部門手当
- ・販売促進手当
- ・免許取得祝い金
キャリア形成開始
上司と面談しながら半期に一度目標を設定し、四半期ごとに進捗と成果を確認する。
主任職昇格
チームリーダーとして着実に成長、後輩育成にも力を入れる。さまざまなキャリアを意識するようになる。
管理職昇格
マネージャーとして多様な部下を指揮する
永年勤続
定年
※こちらは一例です。各種制度は社員一人ひとりのライフプランに合ったタイミングでご利用いただけます。
ワークスタイル Workstyle
就業環境
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の所定労働時間という制約を取り払い、コアタイムがない月単位の所定労働時間としました。また、深夜勤務を原則禁止とし、社員一人ひとりが自律・自立し、生産性の高い働き方を意識することで、ワークライフバランスに配慮した働き方が可能になります。
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オフィスカジュアル
デスクワーク中も快適に働けるよう、事務所では自由度の高い服装での勤務を推奨しています。職場の雰囲気やその日の業務内容に合わせつつ、自分らしい個性を活かしたスタイルで働くことができ、働きやすい環境づくりに貢献しています。もちろん、スーツでの勤務も可能です。
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ストレスチェック
社員の心の健康の維持増進を目的として、定期的にストレスチェックを実施しています。この結果に基づき、必要に応じた相談やサポートを受けることができ、安心して業務に取り組める環境を整えています。
また、衛生管理者を配置するだけでなく、メンタルヘルスに関連した資格の合格者を増やすことで、職場の意識向上と日常業務を通じていち早くメンバーの変化に気づく体制づくりをしています。 -
在宅勤務可 （手当あり）
業務内容に応じて在宅勤務が可能で、それに伴う水道光熱費相当の手当を支給します。柔軟な働き方を推奨することで、仕事と私生活の両立を支援し、社員のライフスタイルに合った働き方を実現しています。
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マイカー手当 （指定許可者のみ）
業務で個人所有の自動車を使用する場合には、燃料代に加えてメンテナンス費用相当の手当を支給しています。
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技術部門手当
技術部門において、高度な専門知識や技能を必要とする職種の社員に支給されます。生産部門における技術力を正当に評価し、やりがいやモチベーションの向上を支援しています。
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免許取得祝金
国家資格から民間資格まで、所定の免許や資格を取得した社員に対して一時金を支給します。
社員一人ひとりがさまざまな領域に興味を持ち、経験のみに頼らない適切な知識を習得することで、高度かつ複雑化した諸制度に対応する人財への成長に貢献しています。
また、新卒採用者に限り、入社前に関連資格を取得していた場合には、入社後に一時金を支給しています。
転勤
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赴任手当 （転勤時）
転勤の際には、引越し代や移動交通費を会社で負担するのみならず、転居する者の家族構成に応じて手当を支給します。
社員の転勤に伴う負担軽減のため、経済面からサポートしています。 -
一時帰省旅費補助
片道距離100km以上離れた勤務地へ転勤を命じられた際に、家族のもとへ帰省するための旅費の補填として、移動距離に応じて毎月支給します。
子どもの通学や親御さんの介護といった家庭の事情に配慮しつつ、長く働き続けられるようサポートしています。
その他
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紹介採用手当
社員からの紹介を受けた者が採用された場合、紹介者に対して手当を支給します。
社員の人脈を活かして採用活動に貢献したことを特別に評価する制度です。 -
永年勤続表彰
永年にわたり誠実に勤務した社員を対象に、表彰する制度です。長期にわたる会社への貢献に報いるもので、表彰された者には、賞品、賞金、特別休暇などが与えられます。
なお、その他にも素晴らしい功績がある方も表彰しています。 -
アクティブ・エイジング制度 （定年後嘱託再雇用）
65歳定年を迎える社員に関し、定年後嘱託として再雇用可能な制度です。65歳定年到達後も、培ってきた経験や知識を生かして当社の利益に貢献していただける方に対して、引き続き活躍できる環境を整えています。
ライフスタイル Lifestyle
住まい
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寮制度 （自己負担3割〜）
全国転勤がある職種の社員に対して、会社契約で賃貸物件を提供するもの。契約できる家賃の上限は都道府県ごとに異なりますが、利用年数1～5年目は、自己負担割合が30％となります。
※利用年数に応じて増加します。 -
社宅 （自己負担3割〜）
全国転勤がある職種の社員が、結婚により住居を必要とする場合や転勤先で住居を持たない場合には、会社契約で賃貸物件を提供します。契約できる家賃の上限は都道府県ごとに異なりますが、利用年数1～5年目については、自己負担割合が30％となります。
※利用年数に応じて増加します。 -
単身赴任寮
全国転勤がある職種の社員が転勤するにあたって単身赴任をする選択をした場合には、会社契約で賃貸物件を提供します。
なお、契約できる家賃の上限は都道府県ごとに異なります。 -
住宅購入割引
社員が住宅を購入する際に利用できる割引制度を提供。生活基盤の安定と長期的な暮らしの支援を通じて、安心して働ける環境づくりを促進します。
※条件あり -
住宅手当
持ち家で、諸条件を満たした場合は、最長定年退職(65歳)まで毎月1万円～3万円の住宅手当を支給しています。
※支給金額は弊社物件・他社物件、戸建て・マンションなど条件により異なります。
ライフイベント
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次世代育成一時金
子どもが産まれた際に、子ども1人あたり100万円を支給するもの。次の世代を担う人財を育成するために会社が経済面で支援します。
なお、支給対象者は女性に限りません。男性社員であっても、パートナーの方が出産した場合には支給対象になります。 -
介護旅費支援
親の介護が必要となった際、社員本人と親の居住地が一定距離以上離れている場合には、その距離に応じて交通費相当を支援するもの。
仕事と家庭の両立を支援し、安心して赴任生活を送れるよう、移動距離に応じた金額を毎月支給します。
休暇
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年間休暇123日
年間123日の休暇制度を整備。計画的な休暇取得を推奨し、リフレッシュや自己研鑽の時間を確保することで、社員の健康と働きやすさを支援します。
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ホームホリデー休暇
自宅でゆっくり過ごしたい場合に取得できる休暇制度。家庭や自己の時間を大切にし、仕事と生活のバランスを保つことを支援します。
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ボランティア休暇
社会貢献活動やボランティアに参加する際に取得できる休暇制度。社員の主体的な社会参加を支援し、地域や社会への貢献を促進します。
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各種休業制度
育児休業や介護休業など、社員のライフステージに応じた休業制度を整備。安心して仕事と生活を両立できる環境を提供します。
その他
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大和ハウスグループ健康保険組合
大和ハウスグループの健康保険組合に加入し、医療費の補助や定期健康診断などの各種制度を提供しています。
社員の健康の維持・増進と安定した生活をサポートします。 -
大和ハウスグループ社員持株会
社員が自社株式を購入できる制度を提供。会社の成長と自らの資産形成をリンクさせ、長期的なモチベーション向上を支援します。
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大和ハウスグループ施設優待制度
大和ハウスグループの各社が運営する各施設を優待料金で利用できる制度。社員の余暇の充実をサポートし、エンゲージメントの向上に貢献しています。
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健康経営優良法人設定
社員の健康保持・増進に取り組む企業として、健康経営優良法人に認定。働きやすさと健康管理を両立させ、社員一人ひとりの生活と業務の充実を支援します。
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確定拠出年金（DC）
社員の将来の資産形成を支援する確定拠出年金制度を導入。自己のライフプランに合わせて積立ができ、長期的な生活の安定を支援します。
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積立貯金制度
社員が自社株式を購入できる制度を提供。会社の成長と自らの資産形成をリンクさせ、長期的なモチベーション向上を支援します。
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レクリエーション補助金
社員の親睦やリフレッシュを目的とした社内イベントやレクリエーション活動に対して補助金を支給。チームワークの向上や働きやすい職場づくりを支援します。
