RECRUITMENT 採用情報 研修制度
大和ランテックでは、社員一人ひとりの成長を支援する研修制度を整え、
注目されているテーマのみならず、社員の要望に応じてカスタマイズしています。
階層別研修では、新入社員から管理職までの各ステップに応じたマインド・セットをテーマとし、
社会人としてマナーから各階層において求められる思考を養います。
共通研修では、目まぐるしく変化する社会環境に対応するためのアップデートをテーマとし、
全社員を対象とした法令研修・人権研修・環境教育・安全運転講習といった共通研修を実施しています。
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階層別
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新入社員研修
社会人としてのマナーから、大和ハウスグループの概要、当社の事業内容、関連法令、規程類、基幹システムの操作方法など、当社で働く上での前提となる知識を養います。
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新入社員修了研修
4月の新入社員研修で学んだ内容が実際に身についているかを確認します。知識や所作・立ち居振る舞いを復習しつつ、同期入社者との連携を図ります。
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2年目研修
キャリアデザインを中心に学び、今までの自分を振り返ることで目標達成に向けたモチベーションの向上を図ります。また、面談を通じて悩みを聴き、働きやすい環境づくりに活かします。
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リフレッシュ研修
チームリーダーを見据えて会社方針をへの理解を深めます。社内の話題になるテーマを中心に、誤った判断をしやすい制度等について理解を深め、大きな失敗をしないように導きます。
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リーダー研修
主任級およびこれから主任としての活躍を期待される方を対象として、リーダーとしての心構えや後輩の指導・育成手法を学び、配属先における課題を共有し解決策を導きます。
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新任責任者研修（グループ共通）
新しく責任者となった方やこれから責任者としての活躍が期待される方を対象に、責任者としての心構えや「上司像」について学びます。また、大和ハウスグループ共通の研修となるため、グループ会社間の関係強化も目的としています。
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管理職研修
課長クラスから支社長/支店長クラスまでを対象とし、新規ビジネスモデル、関連法令の改訂、時代に即した部下・後輩の指導方法等について習得します。
共通
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法令研修
業務に関わる法令を確認することで、コンプライアンス意識を高めます。ありがちな「誤った判断をして・・・」や「制度を知らなくて・・・」といった失敗を予防します。
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人権研修
多様性や人権尊重の基本的な考え方を学び、ハラスメント防止や相互理解を深めます。誰もが安心して働ける職場づくりを目指します。
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環境教育
環境保全の重要性や企業の社会的責任を理解するとともに、身近な環境に配慮した取り組みを知ることで、持続可能な社会への貢献につなげます。
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安全運転講習
業務や通勤で自動車を使う方を対象として、交通事故・違反をしないよう道路交通法の理解を深め、交通事故の傾向等を学びます。なお、私用でのみ自動車を使用する社員も任意で受講できます。
