働くことを考える
「リフレッシュ研修」レポート

キャリアデザイン

自分にとっての理想の働き方とは？

2つ目のカリキュラムは
「キャリアデザイン」です。

長時間労働が深刻な問題とされ、ワークライフバランスの重要性が叫ばれて久しい昨今。

社会構造の変化や会社の安全配慮義務についての解説、大和ランテックの取り組み紹介がされた後、参加者は個人ワークに取り組みました。

与えられたテーマは、①どのような働き方が理想ですか？、②理想の実現に向けて自分は何がしたいですか？、③会社に何を期待しますか？ の3点。
キャリアや生き方そのものを問うテーマに、時間をかけて丁寧に向き合いました。続いてグループ内で意見交換。各人の声がホワイトボードにまとめられていきます。

「自分の成長を実感できる働き方がしたい。そのために、仕事でも私生活でも自分のためになることを身に付ける時間を確保したい」
「私生活に重きを置いているので、効率的な仕事の進め方を意識している」「時間や場所にとらわれない働き方のために、テレワークを増やしたい」など、
多様な意見が出そろいました。

昼休憩の後、グループごとに発表を行いました。意見交換や発表を通して、参加者からは「普段は仕事が忙しく、キャリアを考えたり“なぜ自分はそう思うのか”を突き詰めたりする機会が少ない。難しいが必要な時間だと思った」「仕事が行き詰まってしまった場合も、考える習慣があれば突破口になるのではないか」など、気付きや学びにつながった様子がうかがえました。

当社の魅力・強み

入社ギャップから見える

大和ランテックの魅力

研修もいよいよ大詰めで、3つ目のカリキュラム「当社の魅力・強み」がスタート。

採用選考から現在までを振り返ることで解消すべきギャップを洗い出すとともに、大和ランテックの魅力・強みを改めて確認します。

参加者は各自で①会社選びの軸、②会社選定理由、③入社後のギャップ、④リファラル採用（紹介採用）で当社を推薦したいと思うか、⑤当社の魅力は？といった問いに向き合いました。その後グループ内で意見交換し、続けてグループごとに発表が行われました。
①会社選びの軸で挙がったのは、「衣・食・住のどれかに関われる」「建設業であること」「企業の知名度・ブランド」「福利厚生の充実度」など。
③入社後のギャップでは特に多様な意見が挙がり、「優しく指導してくれる人が多い」「30代の中堅社員が少ない」「電気工事、基礎、大工工事など、幅広い業務に携われる」「営業職で入社したが、現在は現場監督をしている」「人財育成の制度が整っている」といった声が聞かれました。
⑤当社の魅力については、「成長中の企業であること」「事業の専門性の高さ・幅広さ」「大和ハウスグループであること」「同僚との関係性」など、事業そのものや企業文化、職場環境など幅広い視点からの意見が述べられました。

休憩時間中は、参加者同士で雑談をしたり日々の業務について情報交換をしたりと、打ち解けた様子が見られました。

「同世代と交流する機会が少ない」という声がありましたが、この研修が支店・支社を超えた横のつながりを強固なものにする機会になったようです。

写真ギャラリー